4月17日上午，四川省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處副處長楊有、調(diào)研員鐘良軍，率領(lǐng)省工商聯(lián)、省社科院和電子科技大學的領(lǐng)導、專家一行六人，在遂寧市和射洪縣人社局領(lǐng)導的陪同下，深入我公司調(diào)研專業(yè)技術(shù)人員管理工作和高層次專業(yè)技術(shù)人才（指具備碩士以上研究生學歷或高級以上專家職稱的人才）引進、培養(yǎng)及使用工作。集團公司董事、美青化工總經(jīng)理、總經(jīng)濟師牟海波、常務副總經(jīng)理、總工程師宋根接待了調(diào)研組一行。公司副總工程師、高級技工張鵬、審計負責人、辦公室主任、高級會計師李旭東，作為公司高層次人才代表參加了調(diào)研座談會。

會上，牟總向省人社廳領(lǐng)導一行詳細匯報了公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術(shù)人才的管理情況。他說，公司回歸射洪實施本土化發(fā)展戰(zhàn)略十余年來，能夠從小到大、由弱變強，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營一年一臺階、企業(yè)發(fā)展十年大跨越，一個重要支撐就是堅定不移地實施科技興企和人才強企戰(zhàn)略。一方面，公司在“10萬噸/年三聚氰胺循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈”的規(guī)劃、建設(shè)和生產(chǎn)、經(jīng)營期間，先后與清華大學、四川大學、四川農(nóng)業(yè)大學和中國成達工程有限公司（原化工部第八設(shè)計院）、中國五環(huán)工程有限公司（原化工部第四設(shè)計院）、江蘇煤化工程研究設(shè)計院、中國科學院重慶綠色智能技術(shù)研究院等高等學校和科研院所進行了深度的產(chǎn)、學、研合作和高層次人才交流，為公司培育核心競爭力、在化工同業(yè)實現(xiàn)技術(shù)領(lǐng)先、后來居上提供了堅實的平臺支撐。另一方面，公司根據(jù)發(fā)展需要，以人才為根基、以培訓為載體，通過請進來和走出去、內(nèi)訓和外訓相結(jié)合的方式，強化專業(yè)技術(shù)人才隊伍的素質(zhì)建設(shè)，努力把“人工成本”轉(zhuǎn)化為“人力資源”。同時，為幫助青年員工提高職業(yè)技能和科技興企水平，公司還以職業(yè)能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型青年人才為目標，在全體員工中系統(tǒng)開展了安全、消防、環(huán)保，生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和業(yè)務技能、職業(yè)道德等方面的培訓。2013年，公司進行了10余項綜合性和20余期專業(yè)性的培訓，各部門舉辦各種應用性培訓181次，共7007人次接受培訓，累計培訓時間達15871學時。通過系統(tǒng)培訓，廣大員工的思想素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)技能不斷提升，為公司實施“科技興企”和“人才強企”戰(zhàn)略提供了重要的人才支撐。目前，公司大中專生和專業(yè)技術(shù)人才的比例已達公司職工總數(shù)的60%以上，并初步形成了高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)人才梯次搭配的金字塔結(jié)構(gòu)。

聽完匯報后，省人社廳領(lǐng)導和與會專家對公司專業(yè)技術(shù)人才管理工作給予充分肯定，并表示愿為公司引進高層次、專業(yè)化人才牽線搭橋、貼心服務。同時，勉勵公司進一步加強專業(yè)技術(shù)人員的管理特別是高層次專業(yè)技術(shù)人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，通過創(chuàng)新人才管理體制和薪酬激勵機制，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進人力資源成長為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心資源，從而推動公司科學發(fā)展、加快發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。

圖：牟總向省人社廳領(lǐng)導匯報工作